主题课程

《合力共赢》团队拓展训练

标签: | 作者:新征途拓展培训
21
Dec
2017

课程背景

团队像人一样,应不断进步成长,是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通,有自我批评的承受力和能力,团队中又不断找出自身不足的文化,这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着,也表现了对实现目标的过程的坚韧,特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中,沟通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。
针对问题
1、团队整体运作效?#23454;?#19979;;
2、团队成员责任心不强;
3、团队成员之间彼此缺乏沟通,沟通低效;
4、团队成员之间缺乏协作意识。


课程纲要

项目体验一(团队引导类型项目)
1. 高绩效团队概述 2. 高绩效团队的四大特征 3. 高效的二大要素 4. 案例分析与小结
项目体验二(责任、信任类型项目)
1. 信任与责任的概念 2. 信任度的五大要素 3. 矛盾产生的原因与换位思考4. 案例分析与小结
项目体验三(沟通类型项目)
1. 沟通的“5W”理论 2. 沟通的“3+2”核心技巧 3. 对上、对下、水平沟通的一般技巧4. 案例分析与小结
项目体验四(协作类型项目)
1. 协作的概念 2. 团队协作的基本内容 3. 协作的三大必要性与三大限定条件 4. 案例分析与小结
项目体验五(目标类型项目)
1. 目标的定义 2. 如何自定个人目标 3. 个人目标与企?#30340;?#26631;的关系 4. 企业执行力的五大要素 5. 案例分析与小结


 

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